再過(guò)兩天
(資料圖)
廣西人又要迎來(lái)專(zhuān)屬假期“壯族三月三””小長(zhǎng)假了
那么
放假期間工資報(bào)酬怎么算呢？
加班有三倍工資嗎？
來(lái)來(lái)來(lái)
答案馬上揭曉
自2014年開(kāi)始，廣西壯族自治區(qū)人民政府確定 “壯族三月三”為本自治區(qū)內(nèi)全體公民的法定節(jié)假日。
4月19日，記者從南寧市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，廣西印發(fā)《關(guān)于“三月三”節(jié)假日期間加班工資支付有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確4月22日至23日為法定節(jié)假日， 上班的員工應(yīng)該拿到加班工資，加班工資為不低于工資300%的工資報(bào)酬。
加班工資怎么算呢？
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)少數(shù)民族習(xí)慣節(jié)日放假辦法》和《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于2023年“壯族三月三”放假的通知》，“壯族三月三”放假時(shí)間為 4月22日（三月初三，星期六）至23日（三月初四，星期日），21日（星期五）調(diào)休，共放假3天。
4月22日至23日為法定節(jié)假日，上班的員工應(yīng)該拿到加班工資，加班工資為不低于工資300%的工資報(bào)酬。
4月21日調(diào)整為周休息日，如果執(zhí)行5天標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位安排了這天工作又不能給予補(bǔ)休的，或者是實(shí)行輪班制、倒班制等的用人單位約定的周休息日，安排了工作又不能給予補(bǔ)休的， 用 人單位需要支付不低于勞動(dòng)合同約定工資的200%加班工資。
這個(gè)規(guī)定適用于廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)工作的全體勞動(dòng)者（與外地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但工作地點(diǎn)在廣西的同樣適用）。
對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算，很多人的印象中都是“三倍工資”，但是很少人能清楚的計(jì)算自己的加班費(fèi)。
一
在法定節(jié)假日加班
無(wú)論是否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng) 另行支付 不低于勞動(dòng)合同約定工資的 300% 加班工資。
二
在用人單位的休息日加班
如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不 需要支付 加班工資。如果不能安 排補(bǔ)休，則需要 另行支付 不低 于勞動(dòng)合同約定工資的 200% 加班工資。
三
在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班
應(yīng)當(dāng) 另行支付 不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 加班工資。
加班工資的計(jì)算公式
法定節(jié)假日的加班工資 =月工資基數(shù)÷21.75天×300%。
休息日的加班工資 =月工資基數(shù)÷21.75天×200%。
工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資 =月工資基數(shù)÷21.75天÷8小時(shí)×150%。
來(lái)源|南寧新聞網(wǎng)綜合南寧人社
編輯：鄧玲 校對(duì)：黃思寧 責(zé)編：黃登 值班編審：湯潔葵
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