隨著遼寧省近日宣布上調最低工資標準，據記者不完全統計，今年以來，至少已有22個地區(qū)宣布提高最低工資標準。其中，上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。為何會有不同檔次的最低工資?最低工資是否包含“五險一金”?上調最低工資標準有啥影響?快隨小編一起來看看吧!
22地區(qū)上調最低工資標準
進入12月，浙江省最低月工資標準自12月1日起調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔。遼寧省近日也宣布自2018年1月1日起上調最低工資標準。
至此，據不完全統計，今年以來，至少已有上海、浙江、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、貴州、黑龍江、江西、寧夏、甘肅、遼寧、湖南、青海以及深圳市等22個地區(qū)宣布上調最低工資標準。
記者發(fā)現，2017年上調最低工資標準的地區(qū)數量較2016年大幅增加。數據顯示，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準。
為什么今年上調最低工資標準的地區(qū)會大幅增加呢?中國勞動學會副會長蘇海南對記者表示，根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年可調整一次。去年中國經濟下行壓力較大，而今年中國經濟保持穩(wěn)中向好，企業(yè)經營狀況改善，再加上去年多數地區(qū)沒調整，因此，今年上調最低工資的地區(qū)有所增加。
五地月最低工資標準≥2000元
根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標準上調后，目前，上海、深圳、浙江、天津、北京這五個地區(qū)的月最低工資標準邁入2000元大關。
其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;浙江第三，第一檔月最低工資標準為2010元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關，達到2050元;北京月最低工資標準剛好為2000元。
與企業(yè)工資指導線不同，最低工資標準被視為一項硬性指標，是在勞動者提供正常勞動情況下，用人單位必須依法支付給勞動者的報酬。記者從地方人社系統獲悉，最低工資標準上調后，對于低收入人群來說受益最大，這其中最直接效應就是各類社會保障待遇標準也將隨之上調，包括最低生活保障補助、失業(yè)保險待遇等的發(fā)放。
與此同時，各地最低工資標準調整幅度也趨于平穩(wěn)。人社部公布的數據顯示，“十二五”期間，全國最低工資標準年均增幅達到13.1%。截至今年10月份，全國調整最低工資標準的17個省份，平均調增幅度為10.4%。
業(yè)內專家表示，社會平均工資水平的提高，除了綜合考慮當地經濟社會發(fā)展水平、物價指數、低收入勞動者的生活狀況等因素，還因勞動力市場供求關系已發(fā)生變化。未來，勞動力市場求過于供的狀況仍將繼續(xù)。不論是最低工資標準，還是社會整體工資水平，漲幅都將和經濟增長相適應。
為何會有不同檔次的最低工資?
細心的人可以發(fā)現，在同一個省區(qū)市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什么呢?
原來，根據《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。
不過，記者注意到，一些省份開始將幾個檔次標準歸并為一個標準。如，青海省此次調整月最低工資標準，由西寧市、海東市1250元，海北州、海南州、黃南州1260元，海西州、果洛州、玉樹州1270元，全省統一調整為1500元。
最低工資是否包含“五險一金”?
記者發(fā)現，每次最低工資標準上調后，不少網友會問：最低工資里包不包括 “五險一金”呢?
對此，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內。如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付。
而貴州等地則明確，月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。
蘇海南認為，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。
上調最低工資標準有啥影響?
最低工資標準逐步上調，會產生什么影響?在蘇海南看來，最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。
同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。根據人社部、財政部今年印發(fā)的《關于調整失業(yè)保險金標準的指導意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當地的失業(yè)金標準也會水漲船高。
蘇海南表示，總體來看，最低工資標準調整要遵循適度、適當的原則，一方面要保障低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的生活水平不因物價上漲等因素而下降，并努力使之與社會平均工資等形成恰當比例關系;另一方面，也必須考慮企業(yè)的承受能力，確保最低工資標準上調不影響企業(yè)正常經營，協調和平衡好勞資雙方的利益。
中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健判斷，近年來我國經濟增速略有放緩，但支持經濟平穩(wěn)運行的發(fā)展條件和潛力仍較大。“十三五”時期，最低工資標準將圍繞城鎮(zhèn)低收入勞動者家庭生活水平確定，總體上仍會保持溫和增長趨勢。
原標題：22地區(qū)上調最低工資標準，這五地超2000元
責任編輯：
