唱好“雙城記”、共建經(jīng)濟圈。重慶緊扣國家重要先進制造業(yè)中心總體目標，以高端化、智能化、綠色化為方向，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系。作為“主力軍”“領(lǐng)頭羊”的央企，不僅對重慶城市建設(shè)、產(chǎn)業(yè)提升和內(nèi)陸開放高地建設(shè)等方面發(fā)揮著極為重要的推動作用，更如同一面鏡子，引導中小企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向標桿靠近。
(資料圖片)
近日，在重慶市經(jīng)濟信息委的組織下，上游新聞記者走進長安汽車旗下深藍汽車，破解這家央企的引才密碼。
5月9日，在長安汽車兩江工廠一廠區(qū)總裝車間內(nèi)，無人小車穿梭運料，機械手臂與工作人員配合無間，繁忙作業(yè)，一輛輛深藍SL03陸續(xù)下線。
“通過智能裝備加持，車間每分鐘能生產(chǎn)一臺智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車?！毕嚓P(guān)負責人介紹，不僅如此，智能化的生產(chǎn)，正讓汽車實現(xiàn)千人千面。以前，為了緊跟市場節(jié)奏，不斷推出新車或是改款車?，F(xiàn)在，以廠區(qū)總裝車間為例，有大批量的柔性個性化定制導入，例如深藍SL03，選裝組合可達4萬余種，定車后可透明展現(xiàn)制造、發(fā)運全過程。
數(shù)據(jù)顯示，4月深藍SL03交付量7756輛，累計交付突破5萬輛，在新能源汽車紅海里，一往無前。
樹標桿、建體系，人才規(guī)模倍增漂亮數(shù)據(jù)背后，離不開人才的支持。截至目前，深藍擁有在職員工超3000人，近兩年引才2000多人，規(guī)模倍增。核心領(lǐng)域引才1000多人，占比50％，主要集中在四電、新營銷、產(chǎn)品定義及品牌等領(lǐng)域。
相關(guān)負責人介紹，在引才過程中也遇到不少挑戰(zhàn)，比如如何引入更具競爭力的高學歷年輕人才。
深藍汽車的做法是：領(lǐng)軍人物標桿打造。
除此之外，深藍也會為高級人才成立專家工作室。目前，已建立三個專家工作室，分別在電芯開發(fā)、電池集成、軟件開發(fā)等領(lǐng)域開拓創(chuàng)新，以矩陣團隊的方式助力深藍汽車夯實智造底座，打造高質(zhì)量發(fā)展引擎。
目前，深藍汽車高級人才隊伍規(guī)模已躍居新能源汽車第一梯隊，并已建立起梯度人才培養(yǎng)、項目人才培養(yǎng)、專業(yè)人才培養(yǎng)、綜合人才培養(yǎng)等多維度培訓體系，激發(fā)內(nèi)部活力。
相關(guān)負責人表示，深藍汽車作為央企中的一員，將發(fā)揮央企擔當，在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)、人才、平臺建設(shè)等方面深入融合，持續(xù)為地方賦能，讓更多的優(yōu)質(zhì)資源在重慶這片土地上生根發(fā)芽，茁壯成長?！拔覀円呀?jīng)和多所高校達成戰(zhàn)略合作，共同孵化人才，為重慶打造世界級智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車產(chǎn)業(yè)集群添磚加瓦?！?/p>
上游新聞記者侯佳通訊員楊洋
（文章來源：上游新聞）
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